乒超-马龙2分山东魏桥不败 高盛调高微博业绩预期

发稿时间:2020年09月26日 06:54

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人工智能朗读: 据了解,本次招聘会是大浪“春风行动”公益招聘会的首场活动,在后续的1个月内,大浪街道将持续举办11场公益系列招聘会,充分发挥劳动保障的桥梁纽带作用。

原标题:“春风行动”公益招聘大浪火爆

5000岗位待选,11场招聘持续一个月

深圳商报2019年02月25日讯 2月23日,龙华区大浪街道2019年“春风行动”大型公益招聘会活动在大浪劳动者广场启动。

据悉,本次招聘会组织了深圳市百利恩服饰有限公司等70家重点企业进场招聘,提供就业岗位5000余个,涵盖服装、电子商务、商业贸易、五金制造、金融服务等多个领域。随着大浪街道城市更新步伐加快,本届招聘会对高新技术人才及经营管理人才的需求较往年有所增加。

本场招聘会目前已吸引了近5500人进场咨询、择岗、求职,其中近2600名求职者达成初步就业意向,现场向求职者发放企业招聘信息报、春风卡、便民卡及各类法治宣传资料13000余份。与此同时,大浪劳动管理办公室还专设劳动法律法规宣传窗口,方便广大求职者现场咨询有关劳动法律法规和最新就业政策等相关信息。

据了解,本次招聘会是大浪“春风行动”公益招聘会的首场活动,在后续的1个月内,大浪街道将持续举办11场公益系列招聘会,充分发挥劳动保障的桥梁纽带作用。(记者孙波通讯员陈泓黄雪妮)

[责任编辑:刘婷]

■社论

教龄津贴的初衷是展现社会对教师职业的尊重,随着公众生活水平的大幅提高,教龄津贴也该随着名义工资的提高而提高,不该“原地不动”。

据媒体报道,针对十三届全国人大一次会议第1235号“关于进一步提升教师获得感、幸福感、尊严感的建议”,教育部近日在其官网公开了相关答复。其中,对于“提高教师教龄津贴标准”的建议,教育部称这有利于提高教师工作积极性,接下来“将继续努力争取”,积极配合做好相关工作。

1985年,国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布了《关于教师教龄津贴的若干规定》。对教龄津贴标准规定为:教龄满5年不满10年的,每月3元;满10年不满15年的,每月5元;满15年不满20年的,每月7元;满20年以上的,每月10元。

每月10元的教龄津贴,在工资结构中已经很难用“微薄”来形容,甚至可以说是形同虚设。国家设立教龄津贴的初衷是为了体现对教师职业的特殊尊重,当时教师工资普遍只有每月几十元,每月3-10元的教龄津贴确实起到了一定的激励作用。时过境迁,这样的标准竟然“坚守”了30多年,不时引发网友尤其是教师议论。

或许有人会说,既然目前教师工资已经普遍每月三四千元,教龄津贴失去了其应有的功能,何必再纠缠于是否提高?如果嫌每月3-10元的教龄津贴不好看,还不如索性取消。

殊不知,教龄津贴具有物质鼓励和精神激励双重含义,当然不能置之不顾甚至草率取消。教龄津贴是国家对教师的一种补贴,是为鼓励中小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴,彰显了社会对教师群体的尊重和敬意。设立之初,曾对加强中小学教师队伍建设,调动教师工作积极性发挥了较大作用。

如今,教师工资早已今非昔比,但教龄津贴依旧可以发挥弥补职称工资弊病的积极作用。从这个意义上来说,设立教龄津贴依然是社会对教师重视的体现,也符合教育发展的规律。

众所周知,职称级别不同的教师,工资差距很大。在很长一段时期内,职称评聘除了教师的资历之外,更有赖于教科研成果。基于基础教育的特点,很多一心搞教学的老师,因为对教科研的投入不足,常常会在职称评聘时吃亏。

有识之士提出可以借鉴某些不评职称的国家和地区,适当考虑依据从业年限和工作量来核定教师的工资。如果教龄津贴能水涨船高,与教师工资同比例增长,教师也不至于为了涨工资而拴在评职称一条绳上,而长期在一线从事教学工作的教师在待遇上也能有所体现。

目前比较受认可的建议是不采取固定数额的方式,而是依据社会整体物价水平或教师基本工资的数额,建立一个按比例协调联动的办法,规定一个合适的百分比,随着其他津贴、补贴的增长而增长,按当地教师队伍平均工资增长幅度提高。

即便不考虑这些,如果还保留教龄津贴这项给教师的福利待遇,那在这30多年翻天覆地变化后的今天,3-10元的教龄津贴的确也该涨涨了。

  

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