澳洲联储公布11月份纪要 全力以赴2017杀回中超

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    人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

    这些规定力图从源头上遏制女性就业门槛的问题。隐性歧视是就业市场的痼疾,一些企业明里暗里对女性就业设置了很高的门槛,能不用女性的就不用,能少用的尽量少用,婚还没结,先惦记着人家何时怀孕的事,防这个防那个,吃不得一点亏。一些企业甚至对女性怀孕的权利作出限制,设置若干年里不得怀孕的霸王条款。这些情况随着全面二孩政策的放开,又有了加剧,一些用人单位甚至出现了要排队、经过批准才能怀孕的奇葩现象。

    企业想方设法逃避责任,规避风险,将自己的利益最大化,但女性却成了职场的牺牲品,就业机会被剥夺,她们一旦生育,前途可能受影响,原有岗位不保,被调岗、降薪,变相裁员的事也屡见不鲜。另一方面,法律虽然明确保护女性的合法权益,但是执行标准以及细节的缺失让执行成了难题,女性不得不吃哑巴亏。对待隐性歧视,规则绝不能含糊,要不然就容易给企业空间。此次下发的通知,干脆利落地用几个“不得”一刀切,堵住了可能的漏洞,对企业而言是重要约束,对权益受伤害的女性而言,也是有力的维权工具。

    但这仍然不够,其实相比于规定的进步,观念的更新更重要。以前认为生育主要还是家庭的事,成本理应由家庭承担,在这种观念的支配下,不管是企业还是社会,对生育的投入都是严重不足的。用人单位总是以吃亏的心态面对女性就业带来的各种问题。生育成本的高企、用人单位的刁难、就业环境的不友好让不少家庭对生育问题望而却步,已经影响到年轻一代的生育意愿,成了比较严重的社会问题。这就需要建立起一种社会、企业、家庭分担成本的机制。纳入医保、生育补助是一种分担方式,增加产假哺乳假天数也是一种分担,企业在这样的社会责任面前,应该有高度的自觉性和主动性。从长远看,良好充足的人力资源,受益的是整个就业环境,用人单位也同样是最终受益者。

    要看到与家庭巨大的支出相比,用人单位所承担的成本是有限的,也是可以承担的。规定只是在为女性权益兜底,是底线,而解开女性就业的更多无形的枷锁,进而出现鼓励甚至奖励的氛围,还需要观念转变的支撑。

    另一方面,在一些特殊行业,问题可能要严重一点,企业面对的压力可能更重一点,这就需要社会资源及时补位,国家完全可以通过一些财政、税收措施,如对招用女职工较多的企业进行减税,或对他们给予一定的补贴等政策找回平衡。

    本报评论员 高路

作者|李安定(网上车市社长,新华社高级记者)

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福特在中国经过近十年的快速发展,这两年有点儿流年不利,2017年后,产品恰逢小年,新车型投放放缓。在中国市场销量明显下滑。被诟病为不重视中国市场所致。

然而,亡羊补牢犹未晚也。福特急速对应,新任福特中国总裁陈安宁信心满满向我透露,通过福特中国公司升格为集团直属的重要变革,市场反应明显提速,产品“接地气”。在2018-2025年将有50款全新和改款新车投入中国市场,中国将成为福特全球最重视的市场。2019年将有超过10款新车型推出。而2020年到2021年更将是福特全系产品在中国市场投放的“疯狂年”。

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今年福特将采取一系列产品、技术、研发新动作,注重“接地气”的本土研发。SUV领界一月份已经上市,这是福特中国第一款15万元以下的中级SUV,是主打三四线城市的重要产品。下半年还将有一款全新的中级SUV问世, 全新大型SUV福特探险者也将于今年国产。林肯将推出国产的中大型SUV林肯Nautilus航海家。

新车型、新产品之外, 福特也将通过打造系列衍生车型满足消费者日益个性化的需求。 于去年新一代福克斯上市时同步推出的福克斯ST-Line以其潮流动感的外形,性能化的调教, 让极致的驾控体验触手可及。 据悉, 为了传承福特品牌追求驾驶乐趣的DNA, 福特将在多个车型系列中推出ST-Line 版本, 让驾驶回归最纯粹的乐趣。

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福特公司为了扭转在中国的颓势,在去年11月正式将福特中国全面升级成为独立业务单元,并直接向公司全球总部汇报。中国市场与北美市场并列成为公司的核心市场。用陈安宁的话说,成为福特集团旗下的“直辖市”。中国被福特视为最重要的海外市场。

“懂中国”,一直是福特的短板。中国公司升格后,领军人物的选择是决定性因素。福特汽车中国公司总裁兼首席执行官陈安宁,专注于推动福特汽车公司在中国业务的可持续发展; 陈同时兼任福特汽车公司集团副总裁,参与全球决策。陈早年服务于福特,又曾担任自主品牌奇瑞CEO多年;刘曰海再次出任福特中国市场及销售副总裁和长安福特全国销售服务机构代理总裁,他也曾是通用中国和上海通用销售团队的元老。陈刘二人都是既具备福特视野,又深谙中国汽车市场的佼佼者,是一对立即就能有所作为的搭档。

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今天得到最新消息,福特中国将对拥有2000多名技术人员的在华研发团队进行升级,面对中国市场开发接地气的产品。适应中国客户产品需求变化快,多层次,80、90、00后年龄段的需求各不相同的特点。把福特的强项和中国的优势结合好。注重用户体验,量身定制中国产品开发,将是福特中国的基础能力之一。

陈安宁说,产品开发一方面要发挥好福特在SUV和皮卡方面强项和技术实力;同时,要做好高端豪华车型在中国的国产化。到2025年之前,每年至少将有两款福特全新车型上市。

在加强与中国的合作伙伴关系的方面。陈安宁说,过去双方见面,是谈判,现在则是谈合作。福特在中国有了越来越多的合作伙伴,长安、江铃、,而在人工智能、互联网、大数据和自动驾驶方面,还有百度和阿里。现在我们合作顺畅,决策速度比以前提快提高了很多。