回顾林丹&谢杏芳10大恩爱瞬间 南玻A原大股东精准减持引质疑

来源: 南方日报网络版     时间: 2020年09月22日 19:37

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  邛崃市法院调解书。

  丈夫去世后,儿媳独自赡养婆婆。婆婆去世后留下房屋,大姑子有没有权继承?不久前,家住成都邛崃市临邛镇西街的张凤桂与婆家的姐姐林惠芬,因为一套拆迁房的问题发生了争执,最终对簿公堂。

  经过法院调解,最终,由张凤桂继承三分之二的房屋,张凤桂的两个儿子共同继承三分之一的房屋;张凤桂付给林惠芬20万元作为补偿,林惠芬放弃继承权利。

  起因

  老人去世后房屋拆迁

  儿媳女儿起争执

  邢光贞是张凤桂的婆婆,育有一儿一女,在世时,她跟随儿子和儿媳张凤桂生活,居住在位于邛崃市临邛镇西街的房屋中。1992年,儿子因故去世,儿媳张凤桂一直独立承担着老人的赡养责任。老人的女儿林惠芬只是偶尔探望,并未尽赡养义务。

  2018年,邢光贞去世后,房屋面临拆迁,拆迁款为110余万元。张凤桂认为,自己应为婆婆邢光贞的第一顺位继承人,这套面临拆迁的房屋应为她与儿子的家庭共同财产,姐姐林惠芬对该房的拆迁款不享有权利。

  而林惠芬认为,自家母亲留下的房子,她也应享有二分之一的继承权,拆迁了,理应分一半。并且,她还认为,母亲去世后,房屋所收的租金也应有一部分为自己所有。按照每年15000元租金计算,自2005年起至今,97500元的租金自己也有继承权。

  调解

  儿媳继承三分之二面积

  女儿放弃继承权

  双方均对彼此不服,于是分别告上法庭。受理案件后,法院认为,根据《继承法》相关规定:丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺位继承人。并且,登记在邢光贞名下的房屋经过多年的修缮、重建,目前已不存在。西街现有的拆迁房屋为张凤桂一家在原土地上重新修建。综合考虑,张凤桂一家对该房屋占有大部分比例,林惠芬占有小部分比例。

  经过邛崃法院主持调解,双方当事人最终达成协议。邢光贞的房屋由儿媳张凤桂继承三分之二,由张凤桂的两个儿子共同继承三分之一。出于补偿,张凤桂付给林惠芬继承房屋折价款20万元,林惠芬放弃继承权利。

  法官说法

  儿媳承担赡养老人责任

  有权合法继承部分财产

  现代社会,老人不与亲生子女共同生活,重新组建家庭或者由继子(女)或者儿媳、女婿抚养的情况并不鲜见。在老人去世后,老人的财产如何划分?

  邛崃法院工作人员介绍,根据《继承法》第十二条:丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。在本案中,张凤桂承担起了赡养老人的主要责任,对婆婆尽心照顾,应作为第一顺序继承人。

  而林惠芬作为邢光贞的亲生女儿,根据《继承法》第十条规定,也应为第一顺位继承人。但是,《继承法》第十三条规定:对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。这实际上确立了继承人的“权利义务对等”原则,强调继承人继承权的合法性主要来自于其对被继承人的特定贡献,弱化了其亲属身份特性。

  在本案中,张凤桂数十年如一日地赡养老人,尽了主要赡养义务,对婆婆的财产有继承权,并可以多分财产。

  (文中人物系化名)

第二看台

春节期间用工再度告急,缺口又达到2200万!近年来,每年的这个时间都会出现“用工荒”,并且缺口越来越大。那么,年年有“荒”背后的真正原因是什么?职业教育改革进入深水区,到底如何才能办好职业教育?

根源在于两种矛盾

江苏建筑职业技术学院院长沈士德告诉科技日报记者,企业招不到合适工人的同时,大量的就业人口、特别是农民工却找不着合适工作,这是一种“鸳鸯火锅”现象。

这本质上反映出微观层次的经济发展矛盾和宏观层面的社会结构矛盾。“一方面是产业结构转型升级对技能型人才的需求扩张与我国人口红利衰减、技能型人才供应不足的矛盾;另一方面是传统二元制结构下,改革开放成果分享不平衡不充分的矛盾。”他说。

常州纺织服装职业技术学院院长洪霄认为,目前的问题是高端科技创新型人才、专业技能人才及低端一线技术工人和服务人员呈现供不应求现象,而中端的普通技术人员、行政管理人员出现供给过剩情况。

他以纺织服装行业为例。2015年江苏省纺织服装产业集群达77个,占全国纺织服装产业集群的20%;拥有3个千亿基地、2个千亿市场、1个千亿企业,规模以上纺织服装企业从业人员约130万人,用工需求量非常大。而全国2015—2017届毕业生中,只有0.5%—0.7%的学生在纺织服装行业就业。

洪霄说:“当前,政府相关部门、学校与企业要共同做好用工需求与职业教育的对接,着力构建招生就业联动机制,优化人才培养结构,是解决矛盾的关键。”

除“病根”需政府多措并举

用工企业又是怎么看呢?江南集团行政副总裁夏亚芳告诉科技日报记者,近年来,企业为了解决技术岗位用人问题,先后与多所高校合作,甚至专门开设“订单班”。

但是,由于专科毕业生享受不到政府在购租住房、特岗等方面的补贴,加上生产一线工作艰苦,且企业远离城市,这些专门“花钱”培养的“订单班”学生,都已基本上离开。

记者了解到,这些离职员工,绝大多数从事的已不再是在学校所学的专业,有的去了酒店,甚至有的进了快递、物流公司。为什么他们宁愿放弃专业,放弃技术,而去干技术要求不高的工作?关键在于后者工作环境相对舒适、自由,收入更是不薄。

现在,一些企业的老员工,也往往不愿意带徒弟,背后的原因主要是“带出来了,留不住,不如不带”。

这也是“用工荒”的一个关键问题。

“要让‘工匠精神’立起来,让一线技术工人有获得感,有尊严、有地位,必须从体制机制上让他们得到保障。”夏亚芳说。

办出特色才有未来

洪霄认为,高校毕业生及接受技能再培训教育的产业工人,将是产业用工的主要来源。

但从整体来看,目前高职院校生源质量整体偏低,并且学习时间较短。毕业生的专业素养与企业预期的职业素养存在较大差距。学校在调整专业布局、突出人才配置的同时,要加强与产业、企业的对接。

“若无法对接,就必须强化特色性与差异性,实行错位竞争,尤其在智能化、个性化消费时代,应考虑如何使学生从求学主体、学校从教学主体,同时转化为生产、消费二者兼备的主体,甚至引导企业出于利益需要,主动为高校服务,并在高校主导下实现所培养毕业生与企业的双向选择。”洪霄说。

江苏理工学院党委副书记、副校长崔景贵表示,职业教育必须与普通教育“错位发展、融合发展”,真正办出特色。要不断推进职业教育教学改革,努力营造有利于高素质技术技能人才成长的良好环境。



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