英国将花3.69亿英镑修缮白金汉宫 这是一种荣誉

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    在高校,土博士比洋博士差几个“硬核”

    春节过后,刚刚降温的校园招聘市场再次升温,不少年轻人迎来了“春招”战役。在众多招聘信息中,“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。而对于正在应聘的博士生来说,这句话将同等条件的年轻人划分成“水火不容”的两个群体:“本土博士”与“海归博士”。

    一项“海外经历”的要求,往往成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”,即使进入高校工作后,没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周围的偏见。然而随着我国高校学术水平的不断提高,“唯海归论”已经开始淡化,人们渐渐发现“海归”这一标签不再是万能钥匙,在学术道路上,真本事才是试金石。

    “海外经历”:本土博士的伤

    对于博士生来说,进入高校就职是十分普遍的一条职业道路。然而对于不少博士来说,“海外经历”成为他们绕不开的话题,甚至是一个必选项。

    天津大学理学院2016级博士生王聪即将毕业,在母校读了8年的她学术背景出类拔萃——发表的国际论文3篇被选入期刊封面,累计影响因子达76,获校级以上荣誉15项。如今,她正在就业和出国深造中犹豫不决:“出国深造也是为了回来。如果没有出国留学的经历,一些人才计划是没办法申请的。目前也有一些针对本土博士的政策和计划,但是名额非常少。我们这些应届本土博士,如果应聘和自己毕业院校档次差不多的学校,常常职位会降低;如果都投同一个职位,海归肯定会被优先录用。”

    近年来,不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士,但“具有海外学习经历者优先”这一要求仍然或明或暗地存在于各种招聘信息中,成为本土博士跨不过去的坎儿。

    例如,2019年北京大学新闻与传播学院招聘启事中提到,助理教授/副教授/长聘副教授/教授岗位要求“有海外学习工作背景的优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月发布诚聘海内外英才的公告中写道,讲师岗位要求“有海外著名高校留学或博士后经历者优先”;吉林师范大学2018年招聘高层次人才计划中,计算机学院软件工程专业教师等理科类岗位要求“有海外学习或留学经历者优先”。

    “海外经历”的阴影还延续到本土博士的工作中。

    于泽远博士毕业于中国农科院,如今在一家科研机构工作。她表示,本土博士和海归博士待遇方面的差别依然存在。“理工科的海归博士一般会申请一些人才计划,国家对理工科的项目资助支持都非常大。有海归头衔,能得到像安家费之类的更好的待遇”。

    潘峰是一个国家重点实验室电气专业毕业的本土博士,现在湖南一所省属一本高校就职,已经工作了3年半。在他看来,不少高校在招聘时较少公开要求必须是海归,但是在高校教师评职称时仍有不少对海外经历的要求。“所以我工作3年后就出国访学了。我们学校聘副高必须有半年的海外经历,正高一年,对我来说压力还是挺大的。”潘峰说。

    本土博士与海归博士:学术水平差异不大

    本土博士和海归博士在学术研究上究竟有什么样的差距?有研究表明,虽然二者在职业生涯上有很大差别,但是就学术成就来看,二者并没有显著的差别。

    今年2月,北京师范大学叶晓梅、梁文艳发表在《教育与经济》期刊上名为《海归教师真的优于本土教师吗?》的文章写道:通过分析基于中国研究型大学46个教育学院(部)的教师样本,海归教师发表英文论文的可能性较大,但当两类教师都发表英文论文时,海归教师并没有表现出优势。文章指出,“在机构层面,海归教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著影响。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持。”

    2010年刊发在《中国高教研究》的名为《海归博士与本土博士职业成就比较》的文章收集问卷31252份,通过调查毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项内容分析后得出,海归博士首次获得科研成果的年龄高于本土博士。海归博士获得专利、发表索引论文和获得奖励的次数与本土博士无显著差别。

    对此,不少一线科研工作者认为,当两类博士在一起工作时,感受不到明显差别。

    潘峰表示:“抛开‘头衔’,本土和海外博士没有区别,在学校里都是靠实力说话,最多就是在安家费上有差别。我们学校如果博士毕业的学校是QS全球高校排名前100的,可以多拿5万元。在学科评估方面,不少高校的国际化部分基本都是满分,因此不会刻意要求你博士期间一定要在海外。”

    如今,社会对于本土博士科研水平认可度正在不断提升,体现在顶尖高校的招聘中。去年9月,本报刊登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文章指出,本土博士在北大、清华新任教师中所占比最大,约为51.9%。其中,北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历(占49.4%);清华新任教师中约有235名拥有本土博士学历(占52.2%)。

    然而,北大、清华新任教师中八成以上拥有一段或多段海外科研经历,完全没有海外经历的教师仅占总体的18.6%。由此可见,尽管本土博士在北大、清华新任教师中所占比例超过一半,但是这些本土博士绝大多数具有境外博士后经历。

    本土博士与海归博士究竟有什么差别?华中科技大学副校长许晓东在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,本土博士和海归博士的差异不是出身造成的。“如今本土博士也有超过海归博士的成就,海归博士如果把握不好也会被时代淘汰,关键是看这个人的视野和定力,看他有没有创新意识”。

    许晓东表示,从视野方面来看,海归博士可能接触到一些国内接触不到的东西,视野或许会更宽广,海归博士在研究方法、研究手段方面可能得到了更好的训练,国外的先进实验设备也给海归博士带来了更多优势,但是这些优势不一定每个海归博士都具备,我国很多优秀的科研团队,包括院士的团队或者已经取得重大科研成果的团队,仍然是本土博士居多。

    偏见正在消除:科研成果才是“硬核”

    随着我国高校科研水平的不断提高,如今不少高校对于本土博士的“偏见”正在消除,对于不少高校来说,“海归”或“本土”只是标签。

    在于泽远看来,不论是什么标签,在进入单位后看重的都是“能不能干活儿”。“如今一些单位设置的‘海外优先’要求是正常的,因为他们也需要应对外界的评价,因为整个社会的价值导向是这样的。但归根结底,还是要看个人能力”。

    然而,本土博士的认可之路还很长。近年来,不少知名院士、行业专家都在各种场合呼吁要求高度重视本土科技人才发展的问题。

    去年全国两会上,中国科学院院士、量子卫星工程常务副总师王建宇曾指出,随着我国教育与科研水平的提高,国内科研院所与国外高校的差距正在逐步缩小。然而,这些优秀的本土博士在职业上升渠道上仍存在阻碍。

    “我有一个学生非常优秀,从做研究生开始就参与‘墨子号’的工作,当时想都没想就留在了国内。整个项目的运行‘我不在可以,他不在不行’。可这样一位团队中的主力,向上进步的路程却走得有些缓慢,至今仍是一名副研究员,能够获得的支持与奖励也寥寥可数。”王建宇说。

    然而,若想真正摘掉博士身上“海归”或“本土”的标签,还需要将两者的人才评价体系并在一条轨道上。

    西南交通大学校长徐飞在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,本土博士和海归博士的学术水平差异很大程度上已经消除。“以前,海外博士比较稀缺,人们会对他们高看一眼,他们的待遇也会更高。现在中国越来越国际化,本土和海归博士的差异在很大程度上已经消除,可能少数学校还有这样的差别待遇,我所在的学校已经不存在这种差异了。我认为,未来他们都会并在一个考核轨道上”。

    “现在我们招聘都是统一标准,说到底这些博士都是要拿着论文来说话的。我认为现在高校的心态越来越平和,这个界限越来越模糊。可以说是‘土里面有海,海里面有土’。”徐飞表示。

    “我建议,年轻人如果有机会出国还是要出国看看,这对自己的世界观、看问题的深刻性、辩证思考等方面都有好处。现在是全球化的时代,学术研究更需要碰撞和交流。但是如果条件不具备也不要着急,你不出去别人也会来中国的。”徐飞说。

    (应受访者要求,于泽远、潘峰均为化名)

    中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 耿孟泳贞 徐司羿 来源:中国青年报

原标题:留洋需实力更需坚持下去的决心

  东方网2月21日消息:据《劳动报》报道,在武磊为梦想打拼、激励更多年轻人勇敢去闯的同时,昨天有消息传来,正在荷甲海牙队踢球的张玉宁正在与北京国安谈判,已基本确定会在中超转会窗口关闭前,回到中超联赛效力。张玉宁固然有出场时间太少、发展空间受限等方面的考虑,但作为曾经的“留洋独苗”,他父亲也抛出过“绝不回国”的硬气态度,如今黯然回国,无疑是对那些怀揣留洋梦想的球员们一次打击。

  留洋变成了“自我牺牲”

  差不多一个月前,当上港和西班牙人队宣布武磊正式转会的消息时,中国足球界、媒体和球迷非常振奋,这不仅仅是因为武磊成为又一名闯荡五大联赛的中国球员,更因为他的那份勇气和决心。

  众所周知,中超联赛这几年“虚火”旺盛,“四大帽”没有出台之前,球员转会费高达1亿元、2亿元人民币,身价已经堪比欧洲的一些顶级球员。俱乐部将球员卖到中超兄弟俱乐部,反而比让球员留洋赚取的转会费多上很多。球员也拿着一两千万元人民币的薪水,这是留洋之后,无论如何也无法到手的金额。

  武磊就是最鲜明的例子,虽然两家俱乐部没有公开具体的转会费和薪水,但权威转会网站的数据显示,武磊转会西班牙人队的转会费仅为200万欧元(约1400万人民币),不要说无法与之前一两个亿的天价转会费相比,恒大前几天引入的几名年轻国脚,转会费也达到了2000万人民币。武磊在西班牙人队的薪水更是只有100万欧元,较之前的收入缩水了一半。

  在此情况下,难免会有俱乐部和球员缺乏留洋动力:我为什么放着钱不赚,而去国外踢球?球员不只看钱,俱乐部也不只看眼前利益,在武磊成长为中超最佳射手,场上表现不亚于外援的情况下,上港俱乐部敢于放手让武磊去留洋,体现了很大的胸怀和格局,俱乐部和武磊本人做到了舍弃小我、成全大我,也做出了很大牺牲。

  张玉宁也遇到过相似的诱惑。2016年,在张玉宁状态正佳的时候,国内多家中超俱乐部都想引入他,当时给出的薪水都相当高。但张玉宁的父亲一一回绝,放出了“绝不回国”的狠话,认为儿子的未来依然在欧洲联赛。

  要有坚持下去的决心

  三场比赛之后,武磊从替补到首发,虽然没有太过耀眼的表现,但正在适应西甲联赛的节奏和风格,更是成为网络焦点话题,西班牙人队的粉丝突然大幅增加。可以说,武磊留洋的决定和表现,给了中国年轻球员信心,如果你有一定的能力,也敢于走出去的话,中国球员其实是可以踢上球的。

  在武磊之前,张玉宁是中国足球留洋的最大希望,也是较为成功的案例之一,他在荷甲维特斯队出战27场打入4球。但转会加盟至英超联赛的西布朗队之后,张玉宁被租借至德甲运达不莱梅队,没有获得过任何上场机会。去年,他又被租借至荷甲海牙队,在半年多的时间里仅仅代表球队出场6次,颗粒无收。

  对于始终怀揣着留洋梦的张玉宁父子二人来说,此番决定回国,相信也是经过了深思熟虑。张玉宁今年22岁,回国之后仍然可以享受一年的U23球员红利,加上急需要出场比赛保持状态,这可能是张玉宁回归的主要原因。

  希望张玉宁能够在中超踢上主力,并且找回神勇状态,也只有找回了状态,才是真正地帮助中国足球,帮助国家队。但如果张玉宁就此迷恋于中超,显然就忘记了他与父亲两人的“初心”。

  日韩足球之所以强大,正是因为有一大批在欧洲踢上主力的球员。去年的俄罗斯世界杯上,日本队的首发11人中,有10人在欧洲联赛效力,日本队参加世界杯的23人大名单,有多达15人都在欧洲主流联赛踢球。

  更应该看到的是,日本目前在外留洋的球员超过了300人,其中的40多人,能在各自的一线队站稳脚跟,有不少人甚至是各自球队的绝对主力甚至核心。亚洲球员前往欧洲踢球从来都不是一帆风顺,如果中国足球的“留洋独苗”只是从张玉宁换成了武磊,而没有更多人坚持、没有更多人愿意尝试的话,中国足球不可能有提高和进步。

  不要成为留洋“挖掘机”

  其实,京沪两地的俱乐部一直都在坚定地帮助球员实现梦想,是国内留洋人才最多的两座城市。至目前为止,上海输送过范志毅、谢晖、孙祥、杜威、于海等球员,北京国安更是有过杨晨、邵佳一两名在德甲非常成功的球员,张稀哲、张呈栋、雷腾龙等都有留洋经历。近20年,国安已经放走过多达15名球员留洋。

  据了解,看上张玉宁的并非北京国安一家,某些俱乐部在前两年就开始以高薪诱惑张玉宁回归。广州恒大在这方面表现得尤为明显,根据统计,广州恒大成立至今不到10年,回购的中国留洋球员接近20人。其中,一些年轻球员原本可以拥有不错的发展年轻,比如原本效力于马德里竞技B队的徐新,原本效力葡甲莱雄伊什足球俱乐部的李源一,都被恒大高薪回购。

  更加悲哀的是,一些经纪公司竟然搞起了“出口转内销”的假留洋模式。近年来葡萄牙的经济形势不振,部分经纪人干脆以入股、甚至收购当地俱乐部的方式,让自己从中间人成为俱乐部投资人,美其名曰为球员打比赛扫清障碍、创造便利条件,实际上,只要有年轻球员出去转一圈,加上“留洋”的标签,就能够以高价卖回国内。在球员转会交易中,经纪公司不仅赚佣金,更可以直接赚转会费,成为获利最为丰厚的一方。

  所谓“留洋”球员,变成了去阳澄湖“泡澡”回来的大闸蟹,身价能涨一涨,却提高不了核心竞争力。如果俱乐部只盯着出国踢球的球员进行“回购”,如果年轻球员只想着“出口转内销”,回国享受中超联赛红利,一切向钱看,中国足球永远出不了真正的人才。